ブログ

日本看護協会の下記の委員となりました。
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
平成29年度「看護職の賃金に関する本会方針の導入支援委員会」
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
 
私なりに簡単に説明すると、
『日本看護協会として、「よりよい人事制度の導入と適正運用の普及」を通じて、
正しい成長目標設定、必要な教育機会提供、質の高いケア提供、
成長に対する評価、処遇、離職抑制につなげていく』ことが狙いです。
 
 
詳細としては、下記です。
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
平成28年6月に「病院で働く看護職の賃金のあり方」を
日本看護協会が公表し、この方針を普及させるため、
今年度は、全国6地区ブロックで「看護職の賃金モデル」の
周知活動や病院に対する助言・指導を担う人材養成を
目的とした「看護職の賃金モデル導入支援者研修」を実施します。
 
それに先駆け「看護職の賃金モデル導入支援者パイロット研修」を開催し、
研修資料（案）を試用し、
その評価や反応を踏まえて全国展開用の研修資料・プログラムを完成させます。
 
今年度の研修を経て、平成30年度以降は、
全国各地で賃金制度の整備・再構築を検討している病院の人事・労務担当等の
実務者向けに実施予定の「看護職の賃金モデル実務者研修」について
内容・研修ツールについて検討を行います。
 
また、病院に限らず、介護系施設、訪問看護ステーションにおける
看護職の処遇についても検討を行います。
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
 
驚いたことに、訪問看護ステーションのうち、
賃金表がない事業所が26.8％（H28年度、日本看護協会調査より）という
調査結果もあります。
 
弊社では、今期も大幅な人事制度改定を行っており、
本委員会で、価値発揮できればと考えています。