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ケアプロ代表“川添高志”のブログ

人事制度の普及

日本看護協会の下記の委員となりました。

 

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平成29年度「看護職の賃金に関する本会方針の導入支援委員会」
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私なりに簡単に説明すると、
『日本看護協会として、「よりよい人事制度の導入と適正運用の普及」を通じて、
正しい成長目標設定、必要な教育機会提供、質の高いケア提供、
成長に対する評価、処遇、離職抑制につなげていく』ことが狙いです。

 

 

詳細としては、下記です。

 

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平成28年6月に「病院で働く看護職の賃金のあり方」を

日本看護協会が公表し、この方針を普及させるため、

今年度は、全国6地区ブロックで「看護職の賃金モデル」の

周知活動や病院に対する助言・指導を担う人材養成を
目的とした「看護職の賃金モデル導入支援者研修」を実施します。

 

それに先駆け「看護職の賃金モデル導入支援者パイロット研修」を開催し、
研修資料(案)を試用し、
その評価や反応を踏まえて全国展開用の研修資料・プログラムを完成させます。

 

今年度の研修を経て、平成30年度以降は、
全国各地で賃金制度の整備・再構築を検討している病院の人事・労務担当等の
実務者向けに実施予定の「看護職の賃金モデル実務者研修」について
内容・研修ツールについて検討を行います。

 

また、病院に限らず、介護系施設、訪問看護ステーションにおける
看護職の処遇についても検討を行います。

 

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驚いたことに、訪問看護ステーションのうち、

賃金表がない事業所が26.8%(H28年度、日本看護協会調査より)という

調査結果もあります。

 

弊社では、今期も大幅な人事制度改定を行っており、

本委員会で、価値発揮できればと考えています。

 

 

 

 

訪問看護イメージ(川添のメルマガ用)

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