ケアプロでは3ヶ月に1回、それぞれのスタッフが立てた目標を所長と一緒に振り返り、次なる目標設定を行う目標設定面談があります。
目標を設定するだけでなく、利用者さまへの看護実践で感動したことを振り返ったり、努力したことなどを話し合ったりと様々な話を所長とします。
また、これからの働き方や自分のキャリアプランなども共有し、互いにやりがいを持って働き続けられるチームづくりを目指しています。

以下は、面談ラッシュだったある日の所長の日報です。
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今日は3ヶ月に1回の面談ラッシュでした。
私もまだまだ管理者としては未熟ですが、スタッフひとりひとりのキャリアを大事にしたいし、よりみんなが働きやすくなり、そしてステーション自体がより良いステーションになれば良いなという想いで面談をしました。
次の三か月も、もっともっとレベルアップできるよう、頑張りたいです!
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個人の成長と組織の成長ができるように頑張っていきたいと思います。