東京の中野区・足立区 ケアプロ訪問看護 採用・求人サイト

RECRUIT

ケアプロ訪問看護ステーション東京が、
ケアプロの訪問看護に求めること

ケアプロで始める訪問看護

ケアプロに入社すると、まずは入社式や数日間の入社オリエンテーションを行ないます。その後、それぞれステーションに配属され、先輩スタッフと一緒に同行訪問を行います。
入社1~3か月目までは、基本的に先輩スタッフと一緒にご利用者様のご自宅へ訪問し、少しずつ看護ケアを実践しながら、ステップを踏んで訪問看護を学んでいきます。
3~4か月目ごろには、比較的状態の安定している利用者様の単独訪問がはじまり、その後少しずつ単独訪問ができる利用者様が増えていきます。
そして、1年目の後半には、定期訪問ができるだけでなく、ケアマネージャーや医師、ヘルパーとの多職種連携も行いながら学んでいきます。
2年目になると緊急コールへの対応を行えるようになり、3年目には病院からの退院するご利用者様への退院調整カンファレンスなどにもチャレンジをしていきます。それぞれのステップでは、先輩スタッフのサポートの上で実施をはじめ、また実施後には先輩スタッフと一緒に振り返りの時間を十分に行います。その繰り返しをとおして、一歩一歩ステップを踏みながら、着実に訪問看護師として成長していきます。

<p>ケアプロに入社すると、まずは入社式や数日間の入社オリエンテーションを行ないます。その後、それぞれステーションに配属され、先輩スタッフと一緒に同行訪問を行います。<br />
入社1~3か月目までは、基本的に先輩スタッフと一緒にご利用者様のご自宅へ訪問し、少しずつ看護ケアを実践しながら、ステップを踏んで訪問看護を学んでいきます。<br />
3~4か月目ごろには、比較的状態の安定している利用者様の単独訪問がはじまり、その後少しずつ単独訪問ができる利用者様が増えていきます。<br />
そして、1年目の後半には、定期訪問ができるだけでなく、ケアマネージャーや医師、ヘルパーとの多職種連携も行いながら学んでいきます。<br />
2年目になると緊急コールへの対応を行えるようになり、3年目には病院からの退院するご利用者様への退院調整カンファレンスなどにもチャレンジをしていきます。それぞれのステップでは、先輩スタッフのサポートの上で実施をはじめ、また実施後には先輩スタッフと一緒に振り返りの時間を十分に行います。その繰り返しをとおして、一歩一歩ステップを踏みながら、着実に訪問看護師として成長していきます。</p>

プリセプターシップと全員参加型教育

新卒スタッフには、プリセプターを配置しています。プリセプターは、ステーションの教育担当者とは別に設けており、些細なことでも不安や悩みを相談でき、ともに楽しく働けるようなお姉さん・お兄さんとして、サポートしています。また、ケアプロの教育の特徴は“全員参加型教育”です。スタッフ全員がともに学び、ともに育つ姿勢を持ち、看護職や事務職問わず、教育に携わります。また、教える側も学ぶ姿勢を大切にし、新卒スタッフのフレッシュな視点からも多くの学びを得ています。そのため、ケアプロでは、新卒スタッフを含め、スタッフ全員で楽しく働き、互いに学びあいながら看護を創っていくことを大切にしています。

<p>新卒スタッフには、プリセプターを配置しています。プリセプターは、ステーションの教育担当者とは別に設けており、些細なことでも不安や悩みを相談でき、ともに楽しく働けるようなお姉さん・お兄さんとして、サポートしています。また、ケアプロの教育の特徴は“全員参加型教育”です。スタッフ全員がともに学び、ともに育つ姿勢を持ち、看護職や事務職問わず、教育に携わります。また、教える側も学ぶ姿勢を大切にし、新卒スタッフのフレッシュな視点からも多くの学びを得ています。そのため、ケアプロでは、新卒スタッフを含め、スタッフ全員で楽しく働き、互いに学びあいながら看護を創っていくことを大切にしています。</p>

入社オリエンテーション・集合研修

ケアプロでは、入社オリエンテーションを3日間にわたり開催しています。入社オリエンテーションでは、ケアプロ株式会社の概要、在宅ケアを取り巻く市場や環境についての理解、訪問看護の特徴やケアプロ訪問看護として目指すあり様、訪問看護業務に必要なICTツールや電子カルテの使用方法の説明と実践、訪問看護に必要な接遇やマナー等、多様な内容を設けています。そして、集合教育では、各ステーションで開催される勉強会や研修もスタッフ自らが企画したり、外部の認定看護師の方に依頼をして開催しています。

<p>ケアプロでは、入社オリエンテーションを3日間にわたり開催しています。入社オリエンテーションでは、ケアプロ株式会社の概要、在宅ケアを取り巻く市場や環境についての理解、訪問看護の特徴やケアプロ訪問看護として目指すあり様、訪問看護業務に必要なICTツールや電子カルテの使用方法の説明と実践、訪問看護に必要な接遇やマナー等、多様な内容を設けています。そして、集合教育では、各ステーションで開催される勉強会や研修もスタッフ自らが企画したり、外部の認定看護師の方に依頼をして開催しています。</p>

訪問看護の現場に沿ったオーダーメイド研修

看護技術の習得については、聖路加国際大学のシミュレーションセンターを活用した基礎看護技術研修を実施しています。基礎看護技術などの習得をスムーズに行うとともに、参加者がそれぞれの訪問先で体験したエピソードを持ちよることで、利用者様ごとの個別性のある看護について考え深めます。また、訪問看護は各家庭や訪問に行く先によって経験できることが違うため、現場での実践からより学びを深められるよう、新卒スタッフの学習課題に合わせたオーダーメイドの研修プログラムを構築しています。

<p>看護技術の習得については、聖路加国際大学のシミュレーションセンターを活用した基礎看護技術研修を実施しています。基礎看護技術などの習得をスムーズに行うとともに、参加者がそれぞれの訪問先で体験したエピソードを持ちよることで、利用者様ごとの個別性のある看護について考え深めます。また、訪問看護は各家庭や訪問に行く先によって経験できることが違うため、現場での実践からより学びを深められるよう、新卒スタッフの学習課題に合わせたオーダーメイドの研修プログラムを構築しています。</p>

同期と行う交換留職学習

ケアプロでは例年新卒スタッフを複数名採用しており、互いのステーションを行き来しての交換留職の機会を設けています。交換留職では同期の新卒スタッフ同士がそれぞれに学び・経験したことを一緒に振り返ったり、先に経験をした新卒スタッフがもう一人の新卒スタッフに勉強会形式で経験をシェアするなど、それぞれの学びを同期全体の学びとして深め合っていきます。

<p>ケアプロでは例年新卒スタッフを複数名採用しており、互いのステーションを行き来しての交換留職の機会を設けています。交換留職では同期の新卒スタッフ同士がそれぞれに学び・経験したことを一緒に振り返ったり、先に経験をした新卒スタッフがもう一人の新卒スタッフに勉強会形式で経験をシェアするなど、それぞれの学びを同期全体の学びとして深め合っていきます。</p>

ケアプロ新卒訪問看護師、新たな3名の仲間とともに

ケアプロでは、これまで15名の新卒訪問看護師を採用・育成してきました。2020年4月には、新たに新卒訪問看護師が3名が入社いたします。
ケアプロが新卒の採用・育成を始めたときは未知のキャリアだった新卒訪問看護師も、新卒訪問看護師、先輩訪問看護師の活躍や教育体制の整備精緻化の取り組みにより、仲間が増えてきました。
しかし、まだまだすべてが整っているという状況ではありません。ケアプロの新卒スタッフは一方的に育てられる存在ではなく、新卒から在宅看護を学ぶ”暮らしの看護のプロフェッショナル”として成長しながら、よりよい暮らしの看護の実践や文化・教育体制をプロデュースし活躍しています。
そのため、「訪問看護を学び、実践したい」「住み慣れた場所で暮らすことを支えたい」「よりよい暮らしの看護とチームを一緒に創り上げたい」と言う想いのある方は、ぜひ、ケアプロの扉を叩いてみてください。そんなみなさまと、ともに学び、暮らしの看護を追求しながら、ケアプロの訪問看護を創っていけることを楽しみにしています。

<p>ケアプロでは、これまで15名の新卒訪問看護師を採用・育成してきました。2020年4月には、新たに新卒訪問看護師が3名が入社いたします。<br />
ケアプロが新卒の採用・育成を始めたときは未知のキャリアだった新卒訪問看護師も、新卒訪問看護師、先輩訪問看護師の活躍や教育体制の整備精緻化の取り組みにより、仲間が増えてきました。<br />
しかし、まだまだすべてが整っているという状況ではありません。ケアプロの新卒スタッフは一方的に育てられる存在ではなく、新卒から在宅看護を学ぶ”暮らしの看護のプロフェッショナル”として成長しながら、よりよい暮らしの看護の実践や文化・教育体制をプロデュースし活躍しています。<br />
そのため、「訪問看護を学び、実践したい」「住み慣れた場所で暮らすことを支えたい」「よりよい暮らしの看護とチームを一緒に創り上げたい」と言う想いのある方は、ぜひ、ケアプロの扉を叩いてみてください。そんなみなさまと、ともに学び、暮らしの看護を追求しながら、ケアプロの訪問看護を創っていけることを楽しみにしています。</p>

よくあるご質問

ケアプロのミッションとビジョンを教えてください。

在宅医療事業部のミッションとビジョンは以下の通りです。

▼在宅医療事業部のミッション
在宅医療の課題を解決し、“ 私らしく いきたい ” を支える社会を創造する。

▼在宅医療事業部のビジョン
1. 24時間365日絶えず質の高いサービスを提供し、利用者が求める多様な生活を実現する。
2. スタッフが互いの価値を認め尊重し、やりがいをもって働き続けられる組織を実現する。
3. 多様な関係者と協働し、地域包括ケアシステムの発展に寄与できる組織を実現する。

見学会・インターンシップや面接で何度もお伺いすることが難しい状況ですがどうしたらよいでしょうか。

事前にご希望頂ければ見学会・インターンシップと面接を同日に行うことも可能です。
テレビ電話を活用するなど、状況に応じて対応することも可能です。

どんな職場で働いているのですか。

若いスタッフからベテランのスタッフまで共に学び合い共に教え合う環境で切磋琢磨しております。
活気あふれる職場環境です。

どのような臨床経験を持っている看護師たちが働いていますか?

基礎看護教育を修了したての新卒から、大学病院や急性期病院で2~5年経験した看護師、病院で数カ所の病棟を経験し管理職になったベテランなど、様々な看護師が働いています。

教育体制はどのようになっていますか。

新卒、既卒共に教育プログラムがあり、毎年改善・改訂を繰り返しております。
定期のご利用者様への訪問については、ご利用者様毎に「同行見学→同行一部実施→同行一連実施→単独チェック」を行い安心して単独訪問が出来るような体制を準備しております。
単独までの回数は特に規定を設けていませんので、教育担当者と都度振り返りながら単独訪問に向けて一緒に頑張りましょう。

男性と女性の割合を教えてください。

1:1です。

勤務はどのように決まるのですか。

週2日、固定の曜日がお休みとなります。
固定のお休み以外に休日を希望する場合は上長と相談の上、スタッフ同士でフォローしあってお休みをとります。

月の残業理由と残業時間を教えてください。

他の事業所との連携調整や訪問後の記録が残業になることがありますが、電子カルテやスマートフォンを導入しており、出来る限り訪問中に行うように業務の改善に取り組んでおります。残業時間は1時間以内です。

住宅手当はありますか?

所属ステーションから直線距離で3km以内にお住まいの方には月3万円の手当があります。

入社できた際には引っ越しすることになりますが、補助金などはありますか?

正社員には支給があります。県外から引っ越しであれば15万円、県内での引っ越しであれば10万円を用意しております。

募集要項

訪問看護師(常勤)

業務内容

訪問看護ステーションにおける訪問看護業務
1日4件程度ご利用者様のご自宅に伺い看護サービスを提供します。
1人のご利用者様に対して、訪問看護師複数名で担当し、チームナーシングを実施しています。
看護記録などは、スマートフォンとノートパソコンを全てのスタッフに貸与し、ICTを活用して入力します。
訪問は、電動自転車や、一部必要に応じてバイクを使用します。

成長プロセス

【入社後3日間】
入社オリエンテーション(ケアプロ株式会社の説明、在宅医療事業部の説明、業務に関わるICT機器の仕様方法の説明、接遇など)

【入社後4日目】
先輩看護師と同行訪問開始

【入社後1ヶ月目】
基礎看護技術シュミュレーション研修(聖路加国際大学にて)

【入社後3ヶ月目】
一部のご利用者様へ単独訪問開始

【入社後4ヶ月目】
東京都看護協会主催 新人看護職員研修受講

【入社後6ヶ月目】
月に40件程度単独訪問、30件程度先輩看護師と同行訪問

【入社後13ヶ月目】
日中の緊急コール対応開始 訪問看護に関わる保険制度について研修

【入社後16ヶ月目】
夜間緊急コール対応開始

求める人物像

ケアプロの理念に共感し、共に研鑽できる方
・在宅看護や訪問看護に関心のある方
・今後の在宅医療・地域包括ケアシステムの一端を担いたいと考えている方

勤務地

・中野ステーション
〒164-0011 東京都中野区中央4-25-14 中央ハウスB2
最寄り駅:JR中野駅 徒歩10分 丸ノ内線新中野駅 徒歩5分

・足立ステーション

〒121-0815 東京都足立区島根3-5-8 コーソカラオケ201
最寄り駅:東武スカイツリーライン 西新井駅 徒歩5分

就業時間

原則9:00~18:00
訪問時間により変動可能性あり、交代制で夜間オンコール当番あり。

福利厚生

労働保険・社会保険完備
オンコール手当、夜間緊急出動手当、年末年始出動手当、家賃補助手当、マイカー通勤手当など

休日

週休2日制(年間休日120日)、有給休暇、慶弔休暇、子育て応援休暇、介護応援休暇など

STEP01

説明会へ参加

2~5月の間、毎月2回WEB上で開催予定です。(拠点のステーションからの配信)
※2月は中野ステーション、3月は足立ステーションのみの開催となります。
※ご希望があれば、各ステーションに直接お越しいただくことも可能です。

就職説明会の申し込みはこちら

STEP02

見学会・インターンシップ参加

参加の受け入れについては、社会情勢を見て就職説明会の開始までに改めてリリースさせていただきます。

見学会・インターンシップの詳細はこちら

STEP03

面接申し込み

6月中の実施予定

STEP04

書類提出(履歴書・小論文など)

弊社指定のフォーマットあり。面接申込者に順次案内。

STEP05

面接

6月中の実施予定

STEP06

内定

6月下旬結果発表

スタッフインタビュー